Top-Talente aus Vietnam
vinlora vermittelt Ihnen schnell und zuverlässig qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende aus Vietnam – die optimale Lösung für Ihre Stellenbesetzung.
Die besten Talente aus Vietnam für Ihren Erfolg
Mit vinlora finden Sie schnell und zuverlässig qualifizierte Fachkräfte und Azubis aus Vietnam – einfach, schnell und passgenau für Ihr Unternehmen.
- Maßgeschneidertes Recruiting: Wir rekrutieren die besten Talente, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
- Zeitnahe Besetzung: Finden Sie schnell qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende für Ihr Unternehmen.
- Großer Bewerberpool: Profitieren Sie von unserem großen Partner-Netzwerk von qualifizierter Bewerber.
- Für alle Branchen: Wir bieten Ihnen spezialisierte Lösungen für Krankenhäuser, Pflegeheime, Altenheime sowie Hotel & Gastronomie.
- Effiziente Auswahlverfahren: Schnelle und präzise Vermittlung durch effiziente Auswahlprozesse.
- Rundum-Sorglos-Paket: Umfassende Unterstützung in allen Phasen – von der Auswahl bis zum erfolgreichen Onboarding.
Entdecken Sie vinlora –
Ihr Partner für Talente aus Vietnam
Ihre Mehrwerte mit vinlora
Entscheiden auch Sie sich für vinlora und profitieren Sie von qualifizierten Fachkräften und Azubis aus Vietnam – schnell, effizient und maßgeschneidert:
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Schnelle Besetzung offener Stellen durch |
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Professionelles Qualitätsmanagement |
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Rundum-Sorglos-Paket |
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Ihr Vinlora-Leitfaden – Jetzt downloaden!
Offene Stellen kosten Unternehmen nicht nur Zeit und Geld, sondern wirken sich auch direkt auf das Wachstum und die Effizienz aus. Der vinlora-Leitfaden beleuchtet die wirtschaftlichen Folgen unbesetzter Positionen und zeigt Ihnen konkrete Lösungen, wie Sie mit qualifizierten Fachkräften und Auszubildenden aus Vietnam Ihre offenen Stellen schnell und nachhaltig besetzen können.
Warum Arbeitskräfte aus Vietnam?
Die junge Bevölkerung Vietnams überzeugt durch ihre hohe Arbeitsmoral und Einsatzbereitschaft. Besonders in der Pflege und Betreuung profitieren Sie von der vietnamesischen Kultur, die großen Wert auf den respektvollen Umgang mit älteren Generationen legt.
vinlora – Brücke zwischen Unternehmen und Talenten
Unsere Vision ist es, eine führende Plattform zu schaffen, die deutsche Unternehmen auf einfache Weise mit qualifizierten Fachkräften und motivierten Auszubildenden aus Vietnam verbindet. Damit wollen wir die wirtschaftliche Partnerschaft zwischen Deutschland und Vietnam stärken und motivierten Menschen eine neue Chance auf ein Leben in Deutschland geben.
Das vinlora-Konzept
In drei Schritten zu Ihren neuen Talenten
Kickoff &
Recruiting
Wir starten mit einer Bedarfsanalyse und erstellen maßgeschneiderte Suchprofile, um die besten Fachkräfte und Auszubildenden aus Vietnam für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.
Assessment-Center &
KandidatenAuswahl
In strukturierten Auswahlverfahren identifizieren wir die Kandidaten, die am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.
Relocation &
Onboarding
Wir unterstützen Sie und Ihre neuen Mitarbeiter während des gesamten Relocation- und Onboarding-Prozesses, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten.
vinlora in Zahlen & Fakten
Mit vinlora finden Sie einfach und schnell die besten Talente. Das ist unsere Motivation.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren –
starten Sie jetzt!
Kundenstimmen
FAQ
1. Wie lange dauert die Vermittlung bis zum ersten Arbeitstag?
Die Dauer der Vermittlung hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens sowie von der Verfügbarkeit der passenden Fachkräfte und Azubis ab. In der Regel dauert der gesamte Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Einsatzbereitschaft der vermittelten Kandidaten, etwa 2 bis ca. 6 Monate. Bei Azubis ca. 6-5 Wochen.
2. Was muss beim Einsatz von Personal aus Vietnam beachtet werden?
Beim Einsatz vietnamesischer Azubis und Fachpersonal sollten Unternehmen einige wichtige Aspekte berücksichtigen. Bei ausländischen Auszubildenden ist grundsätzlich mit einer Ausbildungsdauer von 3,5 Jahren zu rechnen. Obwohl sie das B1-Sprachniveau besitzen, benötigen sie in der Regel mehr Zeit als deutsche Auszubildende. Das B1-Sprachniveau ist ausreichend, um eine Ausbildung in Deutschland zu absolvieren.
3. Wie hoch ist die Abbruchquote während der Ausbildung?
Die Abbruchquote beträgt zwischen 3 und 5 Prozent. Diese niedrige Quote spiegelt die gezielte Unterstützung wider, die sowohl die Auszubildenden als auch die Unternehmen während des gesamten Ausbildungsprozesses erhalten. vinlora legt großen Wert auf die Integration der Auszubildenden, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich in die Ausbildung starten und diese erfolgreich abschließen.
4. Welches Sprachniveau wird für den jeweiligen Ausbildungsberuf empfohlen?
Für die meisten Ausbildungsberufe wird ein B1-Sprachniveau empfohlen, da dies ausreichend ist, um die Anforderungen der Ausbildung in Deutschland zu erfüllen. Dieses Niveau ermöglicht es den Auszubildenden, grundlegende Gespräche zu führen und Anweisungen zu verstehen. Für den Zugang zu einem Studium an einer Universität ist in der Regel ein B2-Sprachniveau erforderlich, um die akademischen Anforderungen zu erfüllen. vinlora unterstützt die Azubis dabei, die erforderlichen Sprachkenntnisse zu erwerben, bevor sie ihre Ausbildung beginnen.
5. Welche Kosten fallen an?
Die Kosten für die Vermittlung von Fachkräften und Azubis durch vinlora richten sich nach dem individuellen Vermittlungsprozess und sind transparent gestaltet. Die Gebühren können variieren, abhängig von Faktoren wie der Anzahl der zu vermittelnden Kandidaten und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens. Wir bieten eine detaillierte Kostenübersicht im Rahmen des ersten Beratungsgesprächs an, damit Sie genau wissen, welche Investitionen erforderlich sind, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Erstberatung ist kostenlos.
6. Wie kann ich starten?
Der Start mit vinlora ist einfach und unkompliziert. Zunächst können Sie einen kostenlosen Beratungstermin vereinbaren, in dem wir Ihre spezifischen Anforderungen und Wünsche besprechen. Danach erstellen wir ein maßgeschneidertes Suchprofil, um die besten Talente aus Vietnam für Ihr Unternehmen zu finden. Sobald die geeigneten Kandidaten ausgewählt sind, unterstützen wir Sie bei der weiteren Integration und dem Onboarding. Kontaktieren Sie uns noch heute, um den ersten Schritt zu machen!
7. Wie unterstützt vinlora bei der Integration in das Unternehmen?
vinlora bietet umfassende Unterstützung bei der Integration von Fachkräften und Azubis in Ihr Unternehmen. Wir begleiten Sie während des gesamten Onboarding-Prozesses, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter sich schnell und problemlos in die Arbeitsabläufe und die Unternehmenskultur einfinden. Dazu gehören individuelle Schulungen, regelmäßige Feedbackgespräche und die Unterstützung bei der sozialen Integration im Team. Unser Ziel ist es, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und den Erfolg Ihrer neuen Talente zu fördern.
8. Welche Branchen profitieren von vietnamesischen Fachkräften?
Vietnamesische Fachkräfte bringen wertvolle Qualifikationen und eine starke Arbeitsmoral mit, die in verschiedenen Branchen geschätzt werden. Besonders profitieren Branchen wie:
- Gesundheitswesen: Pflegekräfte und medizinisches Personal.
- Gastronomie: Köche, Servicekräfte und Hotelpersonal.
- Handwerk: Fachkräfte in technischen Berufen.
- IT und Technik: Softwareentwickler und Ingenieure.
- Produktion: Fachkräfte für die Fertigung und Montage.
Diese Vielfalt an Qualifikationen ermöglicht es Unternehmen, die richtigen Talente für ihre spezifischen Bedürfnisse zu finden.
9. Wie gestaltet sich der kulturelle Unterschied bei vietnamesischen Fachkräften?
Die vietnamesische Kultur ergänzt die deutsche Kultur durch eine starke Arbeitsmoral, Fleiß und Motivation. Vietnamesische Fachkräfte bringen wertvolle Perspektiven und Fähigkeiten mit, die zur Teamentwicklung beitragen. vinlora unterstützt Sie aktiv bei der erfolgreichen Integration dieser Talente in Ihr Unternehmen.
10. Wie wird die Qualität der vermittelten Fachkräfte sichergestellt?
vinlora gewährleistet die Qualität der vermittelten Fachkräfte durch ein umfassendes Auswahlverfahren und ein effektives Qualitätsmanagementsystem. Dazu gehören strukturierte Interviews, praktische Assessments und die Überprüfung relevanter Qualifikationen. Zudem arbeiten wir eng mit Bildungseinrichtungen in Vietnam zusammen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch gut in die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens integriert werden können. So können Sie sicher sein, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen.
